bcゲーム ウィークリー
記事選択者: Chu Chen | 発売日:2024/11/10 17:01:14 | 閲覧数: 101
若い科学技術の才能は国家の科学技術革新の生きた源である，国家戦略人材部隊の重要な部分でもあります。若い科学技術人材の選考に良い評価を活用する、栽培、使用、モチベーションやその他の側面における重要なバトンの役割，我が国の戦略的人材力を強化する鍵，世界の重要な人材センターとイノベーション高地の建設を加速するためには避けられない要件でもあります。高度な科学技術に基づいた自立と自立が急務，国家戦略的な人材育成のニーズと密接に連携する，若い科学的および技術的才能の特性と組み合わせる，多方面からの取り組み，革新的な評価方法，若い科学的および技術的才能の発展を支援。
成長のジレンマに直面する
改革開放時代の中で育つ科学技術の若者たち，急速な経済社会発展に伴い、中国と外国の交流は深まり続ける、教育制度は改善を続けており、情報化の波が押し寄せています，知識を得るさらなる方法、思考がよりオープンでアクティブになる、bcゲーム カジノログインより広範な知識体系，科学的および技術的活動において、より探求的になる。我が国の若い科学技術人材の規模は急速に成長しています，科学技術分野の困難を克服する上で先兵かつ主力となった。
中国科学技術協会が発表した「第 4 回全国科学技術労働者の地位調査報告書」によると、，私の国の科学技術従事者の平均年齢は35歳.9 歳;国家重点研究開発プログラムの研究参加者のうち，80% 以上が 45 歳未満，北斗ナビゲーションを想定、月探査や火災探知などの主要な戦略的科学技術タスクを担当する多くのプロジェクト チームの平均年齢は 30 歳以上;2023 年中国国家自然科学財団集中プロジェクトの応募者のうち、40 歳以下の若手学者が応募総数の 68% を占める.21%。
同時に，若い科学技術の才能も多くの成長上の困難に直面している。たとえば，評価の観点における発達上の考慮事項の欠如，結果を楽しみにしています、結果，あらゆるレベルのあらゆる種類の人材計画と科学研究プロジェクトは、主に一流の人材と一部の一流の若手人材に焦点を当てています，科学研究のキャリアの初期段階にある若い才能に対するサポートが相対的に不足している，特に成長を支えるリソースの不足;「Four Only」インジケーター システムの形式が大幅に整理されました，科学技術で品質を革新する、貢献、業績重視の評価制度の構築が加速中，しかし評価サイクルは短い、評価項目が多い、ヒーローは結果で判断するだけ、bcゲーム 紹介コード素人が専門家を評価する、加重インジケーターなどの古い問題は完全には解消されていません，若い科学技術人材に対する「参入」の圧力は依然として顕著である，一部の若い科学技術の才能は「帽子」を追いかけるのに忙しい、コンテスト プロジェクト，ベンチに座って重要な問題に取り組みたくありません。課題は高いです、難しい主題，「より多く、より速く、より良く、そして節約する」結果を達成するために、私たちは社会開発への貢献が限られた小規模なプロジェクトに固執します，研究は「洗練された凡庸」に成り下がった。
近年，国家レベルでは、評価が科学技術システム改革の焦点であり、困難であると考えられている，科学技術の若手人材に対する評価メカニズムのトップレベルの設計，関連省庁と雇用主は一連の評価奨励政策を発行，多数の若い科学的および技術的才能の革新的な活力を効果的に刺激しました。しかし、上記の問題は依然としてある程度の範囲で存在します，評価改革を通じて若手科学技術人材の成長を促進する方法，それは依然として大きな問題であり、細心の注意を払う必要があります。
機密評価を実装する
国が必要とする人材の数、品質、構造要件は包括的です，最高の「高精度かつ最先端」の科学技術人材のグループが必要です，塔のふもとには実践的な科学技術の才能のあるグループも必要です。西甸大学は科学技術省の科学技術人材評価改革の試験機関として機能，bcゲーム コード近年、機密評価が精力的に推進されています，さまざまな種類の科学研究活動に従事する若い科学技術人材のキャリア開発のニーズを十分に考慮する，すべての若い科学的および技術的才能が「才能を最大限に活用する」機会を享受できるように努める、あなたの才能を最大限に活用する公平な機会。
カテゴリー 1: 主要な国家プロジェクトへの貢献、大規模な特別プロジェクトや主要な研究課題に取り組む若い科学技術の才能。国の主要な戦略的ニーズに応えることを目指している，画期的な成果を指標とした代表的作品の評価と、主要な科学研究課題の完了を指標とした事後評価を実施。評価プロセス中，仕事をすることの大切さ、進歩性、自律性が主な内容，その科学研究活動が主要な国家戦略/任務の実施を支援しているかどうかを評価する，同様の外国コア技術との比較，外国の技術や製品を置き換える能力があるかどうかなど。実用的な観点から，国家的大プロジェクト、主要な特別プロジェクトと主要な研究任務は通常、戦略科学者によって実行されます、優秀な人材が率いる組織的なチームの責任，したがって，チーム内の若い科学的および技術的才能の実際の貢献を尊重し、認識する，特に重要。
2 番目のカテゴリー: 基礎分野の若手科学技術人材。科学の最前線で行われた主要な技術的進歩の評価と、主要プロジェクトへのその応用に重点を置く。評価プロセス中，仕事をすることの大切さ、品質、能力が主な内容，主要な科学的問題を提起し、解決する本来の能力があるかどうかを評価する，bcゲーム アフィリエイト結果の科学的価値、理論上の学力レベル;高レベルの論文出版における革新と貢献;持続的な科学研究と革新、国際的な影響力などの可能性があるかどうか。基礎研究の難しさのため、高コスト、長周期の特徴，長期評価を確立する、定期的なレビューと非定期的な柔軟な評価を組み合わせた評価システム，特に重要。
3 番目のカテゴリー: 応用研究および技術開発のための科学的および技術的人材。技術的な進歩と市場価値を評価の重要な側面として捉える，権威ある専門家による、ユーザーと市場は主要なテクノロジーとコア技術機器の調査に重点を置いています、市場におけるモデルとアプリケーションの価値。評価プロセス中，仕事をすることの大切さ、進歩性、応用性と市場性が主な内容，大手企業の主要な問題を解決する能力を評価する，独自の価値の高い知的財産権の適用，コア技術機器、企業の技術的問題の解決を支援するためのモデルまたは主要プロジェクトの適用とプラットフォームの確立、科学技術の成果の実装と変革の促進。企業がイノベーションの主体となる国家イノベーションシステムにおいて，学術的な指標を完成させるのではなく、業界の問題に対する技術的な解決策を提案する評価方法を検討する，専用の科学研究と業績変革の専門職チャンネルを追加するなど，特に重要。
4 番目のカテゴリー: 社会福祉研究に従事する科学技術人材向け。技術革新や経営革新によってもたらされる社会的利益と影響の評価に重点を置く。評価プロセス中，仕事に貢献するため、保守性、bcゲーム 出金技術的な内容が主要なコンテンツです，人々の生活を守れるかどうかを評価する、緊急事態管理、地方の活性化、安定や安全などの社会公共問題に貢献する;社会福祉のためですか、政府の広報活動と重要な企業は技術的な進歩を遂げる必要がある、戦略計画と意思決定のサポート;科学の普及を行うべきかどうか、貧困緩和、研究やコンサルティングなどの科学技術サービスが広範な影響力を持って良好な社会的効果を生み出している状況。このタイプの若い科学的および技術的才能には、明らかな社交的な特徴があります，社会的評価の重視，この組織は、技術サービスの満足度と社会的影響の調査に重点を置くよう、業界の起業家やユーザー代表を招待しています，特に重要。
3 つのグループの関係を調整する
多くの若い科学的および技術的才能がまだ成長中です，戦略を持った科学者、一流の科学技術人材のさまざまなニーズと特性。普遍的な科学技術人材評価政策を実施しながら，若い科学技術人材の成長パターンを十分に考慮する必要があります，標的にされた、キーサポート。
個人とチーム間の関係を調整する，さまざまなチーム連携方法を通じて、科学技術の若手人材が主導権を握るようサポート、主役になろう。ビッグサイエンスの時代は全速力で進んでいます，分野を超えた統合が発展し続ける，科学技術の浸透と経済社会発展の加速，チーム戦は圧倒的。しかし，チームの形態は多様です，bcゲーム 攻略若い科学的および技術的才能は、さまざまな結合方法を通じて主導権を握ることができます、主役になろう。1つ，密結合タスク研究チーム。つまり: 若い科学技術の才能は主要な研究課題によって動かされている，高エネルギーの科学技術イノベーション プラットフォームに基づく戦闘型の組織チームに参加する。パート 2，半結合型の協力的な学術チーム。つまり: 若い科学技術の才能が重要な学術問題に基づいてチームを形成，すでに比較的独立した方向性を持っています，インスピレーションを与えるコラボレーションや交流も毎日行われています、経験豊富なスタッフが指導します。パート 3，科学技術の若手人材が率いる独立チーム。つまり: 上級学者の指導の下、フォローアップモデルを打ち破る，若い科学技術の才能が独立した研究の方向性を選択，チームを作る、ビジネス中。絆の強いチームのために，チームの評価に基づく、個人的な評価を補足します，若い科学的および技術的才能の育成、共同リーダーまたはバックアップリーダーとしての役割は、チーム評価指標システムに含まれるものとする;多大な貢献をしたチーム向け，別のチャネルを通じて特別な専門職のタイトル指標に直接アクセスするなどの革新的な手段を検討する，若い科学的および技術的才能に主要な問題に取り組むよう促す;大きな成果を上げた人の順位を重視しすぎないようにする，若い科学研究の才能が「不死鳥の尾より鶏の頭」になるのを防ぐ，bcゲーム カジノ 入金方法主要な任務に参加したくない，小さなプロジェクトで主導権を握ることに熱心。半結合型の共同学術チーム向け，個人的な評価に基づく、補足としてのチーム評価，チームの評価は、若い科学技術の才能の調査と学問的視野の拡大に重点を置いています、学問的願望を高める、学術的な方向性を追跡する。科学技術の若手人材のための独立したチーム，人材計画中、プロジェクトのレビューには十分なバイアスを与える，ユーザー志向，チャンスを与えてください、プラットフォームを与える、舞台に立つ。
短期および長期の関係を調整する，サポートして勇気を持って、喜んで、有能な若い科学的および技術的才能，大きな進歩を達成しやすい成長の黄金期，最も難しい課題に挑戦。高度な科学技術の自立と自立、独立したイノベーションは連続した 1 つのラインで継続します，現段階で我が国の科学技術分野を悩ませている「スタックネック」問題に近づいている，既存の競争チャネルで主要なコア技術をマスターする，これは若い科学技術の才能が果たさなければならない歴史的使命。その間，高度な科学技術における自立と自立は、強い回復力と密接に関連しています、大きな可能性、持続可能な高密度と切り離せない，先見の明を養う、挑戦的、高い値、高リスクの予備戦略研究，誰も行ったことのない道をあえて進みましょう，新しい地域と開発の道を切り開くために、開発に新たな勢いと新たな利点を生み出し、bcゲーム オンカジ先導する，これは若い科学技術の才能が答えなければならない時代の問題でもあります。私たちは、若い科学技術の才能に、大きな進歩を遂げる可能性が最も高いこの成長の黄金期をうまく活用するよう奨励しなければなりません，個人的な昇進を達成するために処理します、才能の「帽子」を求める努力と長期的な戦略的研究の間の矛盾，最も難しい課題に挑戦，落ち着け、長年の努力。勇気のある人へ、喜んで、挑戦できる若い科学技術の才能，雇用主は必要な確認の後、その人物を特定しました、正しい方向を見ています，私たちは一定の戦略的焦点を維持する必要があります，科学研究の誠実さに基づいた長期的かつ安定したサポートメカニズムを確立し、イノベーションを促進する、障害を許容するエラー耐性とエラー修正メカニズム，定量的評価を大幅に削減，個人的なレビューの頻度を大幅に減らす，失敗の価値をあえて認める，より高い自由度を与える，よりリラックスした評価環境とより安定した科学研究リソースのサポートを提供する。
静的な結果と動的な開発の関係を調整する，若い科学的および技術的才能に、成長のあらゆる段階で必要な開発援助を受けさせましょう。若い科学的および技術的才能がダイナミックに発展している，大きな成長の余地、高い柔軟性，さまざまな段階で生み出される価値には大きな違いがあります，静的評価結果に基づいてカードに「永久カード」のラベルを付けることはできません，bcゲーム ログインある段階で得た「帽子」だけを頼りに最終決定を下すことはできません，1 つの評価方法を最後まで使用することはできません，苗木を強制的に成長させて、その成長軌道を妨害したり中断したりすることはさらに禁じられています。若い科学技術人材の初期段階，発達評価に重点を置く，彼の個人的な成長の可能性と彼の主な方向性の将来価値に注目してください，包括的なサポートとフォローアップ トレーニングを増やす，科学研究における「衣食」の悩みを軽減;自己評価の強力な内部原動力の役割に焦点を当てる，彼らが本来の学問的願望を貫くように指導、学問的野心を高める、学問的センスを向上させる。若手科学技術人材の階段を登る段階にある，プロセス評価に重点を置く，取り組んでいる仕事に前向きな進展があるかどうかに注意してください、重要な突破口の可能性はありますか，可能性を秘めた優れた科学技術の若手人材と話をする，強力なローリング支援を提供するために優れたリソースを集中する，彼らを前線に導きます、重い責任を引き受ける。科学技術の若手人材において主導的な役割を果たす、主役の舞台になる，業績評価に重点を置く，国の経済的および社会的発展への貢献に焦点を当てる。
人材とスキルの組み合わせを遵守する
私たちはプロフェッショナルなコミュニティを作ります、フィールドコミュニティ、学術コミュニティは、bcゲーム ウィークリー若い科学的および技術的才能の評価において決定的な役割を果たします。異なる分野の間には高い専門的障壁と情報の非対称性がある，この分野の将来の開発動向を常に把握する、この分野の人材に対する長期的な戦略的ニーズを包括的に理解する，この分野における人材の生態学的分布についての深い理解，この分野の才能を正確に判断する能力、値、貢献度やプロフェッショナリズムのレベルなど，その分野の専門家だけがはっきりと見ることができます、わかりやすく説明してください、正確なレビュー。科学技術の若手人材の評価において，一方で，学術と行政の境界をさらに明確にする必要がある，政府部門はトップレベルの設計に重点を置いています，若い科学的および技術的才能のための戦略的目標を策定する，プロフェッショナリズムに基づいて完璧、分野および学術コミュニティにおける相互評価メカニズム，相互評価のための支援ポリシーと制度環境を継続的に最適化およびアップグレードする;具体的な評価基準は専門家によって決定されます、洗練された分野と学術コミュニティ，具体的な人材評価プロセスは専門家によって決定されます、分野と学術コミュニティによって支配される。一方，私たちは信頼性と影響力のあるコミュニティを確立し、改善しなければなりません，この分野の学者や社会的同僚を全面的に尊重する、同業他社，「大きな仲間」と「小さな仲間」は互いに補完し合う、bcゲーム 口コミ国内の専門家と外国の学者の組み合わせ、学術界の権威と若い才能が集結，一般向けのコメントは最小限に抑える、好意的なレビュー、学術権威からの最後の言葉、専門家のグループはそのような現象の悪影響についてコメントした。
若い科学的および技術的才能の評価において、情報テクノロジーがデータを活用する役割を果たします。若い科学技術人材の正確な評価は伝統的な問題である，情報技術、特にビッグデータ技術の急速な発展に伴い，正確な評価は理想から現実の可能性に変化します。西甸大学はエレクトロニクスと情報における独特の専門的優位性を頼りにしています，「教育のデジタル変革のための西甸アクション」を体系的に実行する，若い科学的および技術的才能の評価について学び促進する価値のある有益な探求: 才能とともに、規律、大学、部門の評価と評価が出発点です，「フルディメンション」、総量、プロセス全体はデータ ガバナンスによって推進されます，「ワンテーブル」プロジェクトの実施，人材評価中、プロフェッショナルタイトルのレビューとその他の作業が進行中，通常の「人間」が記入、「マシンのレビュー」を「マシンのフォーム入力」に反転します、人々のレビュー」，若手科学技術人材の科学研究以外の事務作業を大幅に軽減;AI を使用して、ビッグデータ技術に基づく，若い科学技術の才能のための「個人的なポートレート」，彼が所属する大学に在籍しているかどうかを確認する、分野における相対的な位置，開発傾向を予測する，長期評価における若い科学技術人材の育成のための早期警告メカニズムの探求，人材選考中、プロフェッショナルタイトルのレビュー、総合評価およびその他の業務における意思決定の補助;科学技術チームと若手研究者向けの情報リソースの再構築，学者の部屋の全面展示、学際的な、大学間の進化傾向，学術交流と学際的協力のため、対応する研究分野の学者を素早く検索して見つける、主要なテーマに関する科学研究を実施する、主要分野における研究の画期的なサポートを提供する。
出典：人民日報 - 人民日報海外版
