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セレクター: 郭紅麗 | 発売日:2019/2/26 11:10:59 | 閲覧数: 1045
中央経済工作会議によって提案された，雇用のさらなる安定化、財政の安定化、対外貿易の安定化、海外投資の安定化、投資の安定化、安定した期待，市場の信頼を高める，人々の利益感を高める、幸福、安心感，持続的かつ健全な経済発展と社会全体の安定を維持する。「6つの安定」は現在の経済活動の重要な焦点である。その中に，「雇用の安定」がマクロ経済規制の主な目標となっている。bcゲーム ウィークリー積極的な雇用政策による雇用の安定，経済状況や雇用状況を正確に判断する必要があるだけではありません，積極雇用政策制度をさらに改善する必要がある，政策目標の精度と実施の強度の向上。「雇用の安定」は現在に焦点を当てなければなりません，長期的に考える，いくつかの進歩的な政策目標を達成するため。
「雇用の安定」という目標の多様化
雇用は人々の生活の基盤です。中央委員会による提案，安定した雇用をより目立つ位置に置く。新たな状況のもとで，「雇用の安定」という目標はさらに多様化している，失業率が完全雇用レベルにあることを確認する必要があります，労働参加率の着実な向上にも努めなければなりません，同時に，労働市場価格指標とも組み合わせる，労働生産性の着実な向上を促進する。
最初，「雇用の安定化」は、失業率が完全雇用レベルにあることを保証しなければならない。bcゲーム ボーナス 賭け条件特に，都市調査による失業率を5に抑えることです.5%未満。完全雇用の維持が「雇用の安定」の主な目標，それは、最終的な考え方に固執していることの重要な現れでもあります。近年の我が国の労働市場の実際の運営に基づいて詳細な分析を行っています。
現在，都市部の調査失業率に影響を与える主な指標は 3 つあります: 都市化の速度、生産年齢人口の割合と労働参加率。都市化成長率と労働参加率が安定しているとの仮定の下，2019 年の 16 歳から 59 歳の都市人口のうち経済活動人口の合計を推定できます。全国毎月都市調査失業率が約 4 の場合.2018 年の平均水準 9%、16 歳から 59 歳の人口約 9 億人がベンチマークとして使用されます，2018 年と 2019 年のベースライン レベルでの都市雇用規模を計算できます 5.都市調査失業率 5% における雇用規模。bcゲーム カジノ 入金方法結果が見つかりました，総生産年齢人口は減少するが、都市化が進み続ける場合，2019 年には約 165 万人の新たな雇用が創出される，都市部の失業率が 5 であることは確実です.雇用目標は 5% 未満。
過去 10 年間の我が国の経済成長と都市部の雇用需要との関係の変化から判断すると、，都市の雇用弾性値（経済成長率に対する雇用増加率の比率）は安定している，変動が小さい。雇用弾性値に影響を与える主な要因は経済構造などであると考える，短期的には大きな変化はありません，過去 5 年間の平均雇用弾性値を分析の基礎として使用，2019 年の経済成長率が約 6% にとどまる場合，約 1,000 万人の雇用が純増加する。これはつまり，都市調査による失業率を 5 に制御する.5% 以内は完全に達成可能な目標です。
次へ，「雇用の安定」には労働参加率の着実な向上に努めることも必要。オンカジ bcゲームこれが「雇用の安定」というより高い目標。高い労働参加率と低い失業率は労働市場規制によって追求される理想的な目標。その間，労働参加率の低下を伴う場合、失業率の低下，労働市場も均衡に近づいていますが，しかし人材の活用効率は十分に活用されていない。このため，都市調査失業率が目標範囲内に抑制されることを前提，労働参加率の着実な増加を維持する，労働市場の安定した発展を維持することはより高い目標です。
近年，私の国の都市労働市場では比較的急速な賃金上昇が見られましたが，しかし、労働参加率は年々低下している。社会経済発展や労働市場の制度的取り決めにおける多くの要因が、個人の労働参加の決定に影響を与える，参加率の低下に対処するには、より徹底した労働市場改革が必要である。たとえば，ますます深刻化する高齢化を背景に，年金支払いメカニズムの最適化，bcゲーム 出金時間労働供給を増やすためのインセンティブ，労働参加率を高める重要な方法;労働力の移動に対する制度上の障壁をさらに排除する，農村部から都市部への労働移動を奨励する，全体的な労働参加レベルの向上にも役立ちます，待って。
3番目，「雇用の安定化」という取り組みは、労働市場の物価指標と組み合わせる必要もあります，安定した賃金上昇を維持するため，労働生産性の着実な向上を促進する。賃金の変化は経済発展に多くの影響を及ぼします: 賃金上昇は労働者の福祉の向上をもたらします，同時に，会社の人件費も増加します。賃金が急激に上昇するとき，企業の生産と運営に影響を与える可能性があります。特に労働集約的な企業，総コストに占める人件費の割合が比較的高い，大きな悪影響を及ぼしやすい，そして労働力の必要性も減ります，雇用の安定に寄与しない。
ここ数年，私の国の賃金水準は急速に上昇しています，その理由，継続的な経済発展に加えて，労働供給要素の根本的な変化も重要な役割を果たした。2013 年以降，中国の16歳から59歳までの生産年齢人口は減少し続けている。労働力供給の減少により、雇用圧力は大幅に緩和された，労働力不足も深刻化している，そして賃金水準の継続的かつ急速な上昇を促進しました。もっと重要なこと，労働力不足による賃金上昇は労働生産性の伸びと乖離していることが多い，結果的に単位労働コスト（人件費と労働生産性の比率）が上昇する。変化する外部経済環境の下で，輸出志向の産業または部門における雇用の安定の維持に役立たない。
したがって，賃金は適度に保つ、持続的な成長，労働生産性の継続的な向上を促進する，それは「雇用安定」政策が追求すべきより高い目標である，これも長期的な目標。
失業の性質に基づいた積極的な雇用政策の改善
「雇用の安定」とは、起こり得る失業に対処することを意味します，対象を絞ったガバナンス措置を採用する。失業の性質に基づいた積極的な雇用政策を推進する，ポリシーの精度を向上させるためです、導入効果を高めるために必要な道筋。一方で，完全雇用を確保するという最終的な考え方のもと，政策実施のコストを最小限に抑えるため;一方，雇用政策の効果を調べる，失業の性質を正確に特定する場合のみ，失業の本当の原因を見つけるためだけに，積極雇用政策が本来の役割を果たすことができるように。
失業のメカニズムによると，失業は、不十分な総需要によって引き起こされる周期的失業に分類できる、経済構造調整によって引き起こされる構造的失業と、不十分な労働市場運営によって引き起こされる摩擦失業。bcゲーム 初回入金ボーナス現在の実際の失業率は自然失業率に近い，失業の主な要素は構造的失業と摩擦的失業である，その中で、構造的失業が最も明らかである。
現在の経済発展段階と合わせて、経済運営状況と外部経済環境の考察，構造的失業の主な原因は 2 つあります。一方では，経済構造調整、アップグレードおよび人件費の上昇などの要因による，企業が要素価格の変化に応じてリソースを再割り当てできるようにする，これらの積極的な構造調整措置は、地方または地域の構造的失業を生み出す可能性があります;一方，外部環境へのショックと不確実性の増大，一部の企業や産業の生産や運営に影響を与える可能性があります，生産量の変動を引き起こす，その結果、職が失われます。
構造的失業により、地域が存在します、比較的集中している産業および企業タイプの特徴，bcゲーム サポートこれらの特性は、失業が発生したときに比較的集中した影響をもたらします，しかし、積極雇用政策をより正確に実施する可能性も提供します。
このプロセス中，まずは「雇用の安定」という積極雇用政策と中小企業支援政策を連携させなければなりません。中小企業や零細企業が継続的かつ自然に入れ替わるのは、経済発展の過程における正常な現象であることを認識しなければなりません，特定の経済環境の変化によって中小企業や零細企業にもたらされる特別な困難にも注意を払う必要があります。「雇用の安定」政策と中小企業支援政策を組み合わせる必要がある，中小企業を支援する特別計画に雇用促進のための特別資金を組み込むことを検討，連合軍を結成する。
同時に，また、貿易環境の変化や保護主義などの外部ショックに対応するため、「雇用安定」政策と政策を調整する必要がある。bcゲーム クレカ正確な照準を使用することをお勧めします，外需の影響に遭遇、変革能力を備えた中小企業向けの移行サポート，失業の可能性を防ぐ。
さらに，「雇用の安定」とゾンビ企業への対処を調整，これもタイトルの正しい意味です。部分的な構造的失業は通常の構造調整に関連している，部分的な失業は資源の再配分の避けられない結果，それは市場経済の運営においては通常の現象でもあります。私たちは「人々は守るが企業は守らない」という原則に従うことができます，転勤した従業員の転用と再定住にしっかり取り組んでください。
(著者:中国社会科学院習近平新時代の中国の特色ある社会主義思想研究センター、執筆:杜楊)
出典:経済日報
