bcゲーム 出金時間保安訓練規則」の一部規定の説明

炭鉱企業および炭鉱安全監督検査部門の正確な理解を促進するため、bcゲーム 出金時間保安訓練規程」（総務令第92号）をマスターして活用する，一部の用語は次のように説明されています。

　　1.第 2 条 この規則に記載されている石炭鉱業企業，法的に認められた鉱区の範囲内で石炭資源の採掘活動に従事する企業を指します，グループ会社を含む、上場会社、本社、鉱山局、炭鉱。

この記事で言及されている炭鉱には、建設炭鉱と生産炭鉱が含まれます。

　　2.第 3 条第 2 項、州、自治区、中央直轄市人民政府炭鉱安全訓練担当部門（以下、省炭鉱安全訓練部門という）は、石炭の安全訓練の指導、監督、管理を担当する。行政区域内で企業の従業員を採掘する。

この段落におけるbcゲーム 出金時間安全訓練所管部門」とは州を指す、自治区、中央政府直轄市、人民政府が指定する行政区の炭鉱企業の主な責任者、生産安全管理者および特殊作業要員の安全訓練および管理を行う部門。

　　3.第 6 条 炭鉱企業は安全訓練管理システムを確立し、改善しなければならない，年間安全訓練計画を作成する，安全訓練を担当する組織をクリアする，フルタイムまたはパートタイムの安全訓練管理担当者を配置，州が定める割合に従って教育訓練資金を引き出す。その中に，安全訓練に使用される資金は、教育訓練資金総額の 40% を下回ってはなりません。

本条における「年間安全訓練計画の策定」とは、「安全生産法」第 18 条の規定に基づくbcゲーム 出金時間主な責任者を指します。，部隊の安全生産教育および訓練計画の策定と実施を組織する;「国の定める割合に従って教育訓練資金を配分する」とは、「職業教育の改革と発展の推進に関する国務院の決定」に定められた割合に従って教育訓練資金を配分することを意味する。 ” (国発 [2002] No.16)。

　　4.第 8 条第 2 項、bcゲーム 出金時間従業員に対する安全教育ファイルは、「企業文書および資料のアーカイブ範囲およびアーカイブ保管期間に関する規定」(国家公文書館管理令第 10 号) に従って保管されるものとする。 )。

炭鉱企業従業員向けの安全研修ファイルには、炭鉱従業員が受けた安全研修と評価が記録されています、生産上の安全性違反および違反に関する重要な情報，炭鉱従業員が安全訓練に参加したことを証明する重要な資料，「企業文書および資料のアーカイブ範囲およびアーカイブ保存期間に関する規定」の「重要な企業従業員研修文書および資料は30年間保存しなければならない」の規定に従って実施されるべき，安全トレーニング ファイルをファイルに書き込むことができます，電子ファイルも可能。

　　5.第 10 条の最初の段落に記載されている炭鉱事業の主な責任者，炭鉱会社の会長を指します、ゼネラルマネージャー，鉱業局長，炭鉱管理者およびその他の職員。

この段落における「石炭鉱業の責任者」とは、石炭鉱業の法定代理人を指します，たとえば、企業の会長、常務取締役またはゼネラルマネージャー，法人のゼネラルマネージャー;パートナーシップ、生産および事業運営の実行を担当する個人事業主の実際の管理者である個人または投資家;鉱業局長、炭鉱管理者など。

　　6.本規則第 10 条第 2 項で言及される石炭鉱業企業の安全生産管理要員，安全を担当する炭鉱企業を指します、石炭採掘、掘削、換気、電気機械、交通機関、幾何学、水の予防、取締役会の副会長（スケジュール管理およびその他の業務担当）、副総支配人、副所長、副鉱山管理者，主任技師、副チーフエンジニア兼テクニカルディレクター，安全生産管理機関の責任者とその管理者，石炭採掘、掘削、換気、電気機械、交通機関、幾何学、水の予防、スケジュール管理およびその他の機能部門 (炭鉱を含む)、地区、科、チーム) リーダー。

この段落における「安全生産管理機関の責任者」には、その機関の正職および副職が含まれます，「生産安全管理組織の管理者」とは、組織内で生産安全管理に直接従事する人々を指します;石炭採掘、掘削、換気、電気機械、交通機関、幾何学、水の予防、スケジュール管理およびその他の機能部門 (炭鉱を含む)、地区、科、チーム) リーダー，部門職員を除く，部門副官と技術部長も含まれる。

　　7.第 11 条 炭鉱長、副鉱山管理者、主任技師、副機関長は炭鉱関連の専攻で大卒以上の学位を取得している必要があります，炭鉱関連の職歴が 3 年以上ある。炭鉱安全生産管理機関の責任者は、炭鉱関連専攻の工業中等教育以上の学位を持っていなければならない，炭鉱の安全生産に関連した 2 年以上の実務経験がある。

この記事で指定されている学歴および職歴要件，bcゲーム 出金時間安全訓練規則」の施行日から適用，2018 年 3 月 1 日からの新しいスタッフ。

　　8.第 17 条第 1 項、bcゲーム 出金時間主任責任者および安全生産管理担当者は、任命日から 6 か月以内に評価部門が主催する安全生産知識および管理能力評価に合格しなければならない，対応するレベルと能力を維持し続ける。

この段落の「対応するレベルと能力の継続的な維持」とは、雇用後 6 か月以内に評価に合格した後の主な責任者および生産安全管理担当者を指します，評価部門はランダム検査またはランダム検査方法に従って評価を実施するものとする，まだ資格要件を満たしています。

　　9.第 17 条第 2 項の石炭鉱業企業の主な責任者および安全生産管理責任者は、就任日から 30 日以内に任命されなければならない，本規則第 16 条の規定に従って、評価申請書を評価部門に提出する，そして雇用書類を提出してください、教育、職歴およびその他の関連資料。

この段落において、「本規則第 16 条の規定に従って評価申請書を評価部門に提出する」とは、石炭鉱業企業が石炭鉱業の主要責任者および安全生産管理者の任命を提出することを意味します。 bcゲーム 出金時間保安訓練規程」第16条の規定による、教育、職歴およびその他の関連資料，資料の信頼性に対して責任を負います。

　　10.第 19 条第 2 項: bcゲーム 出金時間主な責任者および生産安全管理者が試験に不合格，試験は 1 回だけ補うことができます;追試験でも不合格の者，1 年以内に再度評価を申請することはできません。評価部門は、石炭鉱業企業またはその任免機関に職位を調整するよう通知するものとする。

この段落は、雇用後 6 か月以内に安全生産知識および管理能力の評価に合格しなかったbcゲーム 出金時間主要責任者および安全生産管理担当者を指します，追試験でも不合格の者，対応する安全生産知識と管理能力を有していないと判断された，評価部門は石炭鉱業企業またはその選任・解任当局に書面で通知するものとする，会社または任免機関は、適時に役職を調整する責任を負う。この段落の「1 年以内に再度評価を申請することはできない」とは、元の職からの異動日を指します，1 年以内に同じ種類の評価を再度申請することはできません。

　　11.第 21 条 特殊炭鉱経営者およびその作業の種類は、国家労働安全総局が国家炭鉱安全総局と連携して決定する，そして適時に調整を行ってください;他のユニットや個人は許可なくその範囲を変更することはできません。

炭鉱における特殊作業の資格は国家行政資格に属します，この条項は、炭鉱における特殊作業のカテゴリーと種類は、国家労働安全総局が国家炭鉱安全総局と連携して決定するものと規定している，他のユニットまたは個人は許可なくその範囲を拡大または縮小することはできません，州の炭鉱安全訓練当局は、国家労働安全総局と州炭鉱安全監督局が定めた範囲に従って、評価および認証作業を厳格に実施しなければならない。

　　12.第 23 条第 2 項、州の炭鉱安全訓練当局は、それぞれの行政区域内の炭鉱特殊作業要員の評価に責任を負う、認証作業，bcゲーム 出金時間することもできます、認証作業。

この項は、省炭鉱安全訓練部門がbcゲーム 出金時間できると規定している、認証作業，ただし、関連する評価証明書は依然として州の炭鉱安全訓練部門の名前で発行される必要があります。

　　13.第25条第2項 職業高等学校既卒者、専門学校および工業中等学校以上の卒業生は、専攻に応じた特別な業務に従事します，評価および認証部門によって検証および検証された学歴の証明，初期研修の免除，資格試験を直接受験する。

この段落により、学業上の要件を満たした卒業生は、専攻に応じた特別な業務に従事する必要がなくなります，評価および認証部門の承認が必要，最初の試験要件が免除される可能性があります，この種類の卒業生の関連する学力は、評価および認証部門によって検証および検証されています，資格試験を直接受験できます。

　　14.第 28 条第 1 項特殊作戦活動証明書の有効期間は 6 年間，全国的に有効。

この記事は、炭鉱の特殊作業要員の 3 年ごとの見直し要件を取り消します，特別な操作の操作証明書は有効期間中は審査されません。

　　15.第 35 条第 2 項のbcゲーム 出金時間他の従業員に対する初期安全訓練時間は 72 時間以上でなければならない，年間の再訓練時間は 20 時間を下回ってはなりません。

この記事の「初期安全トレーニング」および「年次再トレーニング」は、業務外トレーニングを指します，授業前（後）の会議などに置き換えることはできません。

　　16.第 36 条: bcゲーム 出金時間新規地下労働者は、訓練に合格した後に訓練を受けなければならない，経験豊富なマスターワーカーが率いる必要があります，4 か月間インターンシップ，ワーカーマスターが署名したインターンシップ資格証明書を取得した後，独立して働けるようになる前のみ。

ワーカー マスターは通常、中級ワーカー以上のスキル レベルを持っている必要があります、関連する職務経験が 3 年以上あり、命令違反がないこと、違法な操作、労働規律およびその他の条件の違反。

この条項では、新しい地下労働者は 4 か月のインターンシップを受けなければならないと規定しています，ワーカーマスターが署名したインターンシップ資格証明書を取得した後，独立して働けるようになる前のみ，目的はワーカーマスターの主な責任を強化することです，同時に、ワーカーマスターの条件を引き上げます，メンタリングとメンタリングのインターンシップ業務のさらなる標準化。

　　17.第 40 条 評価部門はbcゲーム 出金時間安全訓練に対する抜き打ち検査制度を確立する，現場でのサンプリング試験方法の開発，炭鉱の安全訓練に対する監督と検査を強化する。

審査部門がbcゲーム 出金時間主要責任者と安全生産管理担当者の立入検査に不合格，安全生産知識と管理能力の評価を再度受けるように命令されるべきです;それでも評価に失敗した人，評価部門は、石炭鉱業企業またはその任免当局に書面で職位の調整を通知するものとする。

この条項は、評価部門が抜き取り検査システムを確立することを規定している、抜き打ち試験の方法を開発する，強化されたオンサイトスポットテスト。まず、評価部門はbcゲーム 出金時間安全訓練に対する抜き打ち検査制度を確立する必要があります，現場でのサンプリング試験方法の開発，メソッドにはランダムなテスト オブジェクトを含める必要があります、サンプリング試験方法、ランダム検査の割合、サンプリング テストの内容、抜き打ちテストで不合格になった場合の対処方法など，そして炭鉱企業を発表します。第二に、評価部門は定められたテスト方法に従う必要があります，監督および検査中に現場で抜き打ち検査を導入する，主な責任者と生産安全管理担当者が、対応するレベルの生産安全の知識と管理能力を維持し続けることができるかどうかを確認する，現場の抜き打ち試験に合格しなかった主任責任者および安全生産管理担当者は、安全生産知識および管理能力評価の再受験を命じられる，それでも評価に失敗した人，評価部門は、石炭鉱業企業またはその任免当局に書面で職位の調整を通知するものとする。

キーワード: 炭鉱の安全

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